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昆山“中高层管理人员综合能力提升” (人才培养)

发布:2021/8/8 查看:79

培养目标:

、为什么要进行人才培养

当今高水平的人才外聘困难,因此企业自己培养内部人才就成为可选择、有效的方案。内部人员的优点是适应、认同企业文化,工作积极性高,忠诚度高,稳定性有保证等。缺点是综合素质,管理能力等方面有欠缺。因此,通过人才培养,补齐内部骨干的短板,使之能够成为公司有用的人才,为企业发展赋能。

、人才培养的效果

人才培养计划主要针对公司管理人员综合能力的提升,通过人才培养计划,教练式帮助受训人员提升综合能力,以达到受训人员更好的带领团队完成工作目标,提升工作绩效的目的。

、人才培养目标

通过人才培养计划,提升公司受训人员(中高层管理者)的综合能力。具体如下:

1)工作目标完成能力的提升:目标管理能力,工作计划、安排、沟通、跟踪、奖惩、改进等方面的能力。

2)团队建设能力的提升:组织的规划与设计能力,团队人员的识人、用人能力,员工激励能力,领导能力,团队的沟通、协调能力等。

3)个人综合素养的提升:沟通协作能力,综合分析能力,工作执行能力等。

通过人才培养计划,让受训人员建立科学系统的管理思维,掌握并运用科学的管理工具,提升自身的管理技能,达到带领团队高效完成工作目标的效果。


联系电话:15370753395

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