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苏州斯塔蒂开通求职快捷通道

发布:2022/1/21 查看:205

企业人才招聘过程中存在的问题


       人才招聘基础工作不扎实。缺乏详细的工作分析和明确的岗位说明书。多数企业没有做过工作分析;岗位说明书是通过网络搜索或借鉴其他企业相同岗位的职责与任职资格获得的,仅仅根据部门领导的意图进行增减而成。这样的岗位说明书甚至数年不变,却作为企业人才招聘的标准和条件。不难想象,按照这样的岗位说明书来实施招聘,不是因为条件过高迟迟不能完成人才招聘工作,就是招聘来的员工不能很好的满足企业的实际需要,为日后的人员流动埋下伏笔。

       人才招聘渠道选择不当。传统的人才招聘渠道,如网络人才招聘、现场招聘会等依然是多数企业的主要选择。以网络人才招聘来说,因其快捷且费用相对低廉吸引到大批求职者和企业。企业“一揽子”发布招聘信息后,人才招聘人员每天花费大量时间在网站浏览和筛选简历。尽管每天都能收到上百封简历,但能通过筛选的少之又少,而在电话核实基本情况和面试之后,最终确定能为企业所用的寥寥无几。由此可见,尽管从表面上看网络招聘的成本不高,但是大量的人工筛选工作实际上给企业带来了非常高的间接成本。在信息大爆炸和全球经济一体化的今天,传统的人才招聘渠道和模式已经越来越难以满足企业的用人需求。

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