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HR精英系列培训

发布:2022/9/13 查看:42

越厉害的HR越强调“系统学习”,那么,HR培训去哪里好?什么样的学习方式适合自己?这里总有一款适合你!


“卖房子的,如果你这辈子只知道卖房子,那这辈子你也卖不出去几套好房。”

作为HR也是一样,如果只知道被动的接受企业岗位需求去招工,不能触类旁通的去学习和职业成长有关的知识,最后不仅工作内容会越来越单一,无法进入管理核心,被彻底边缘化,还会荒废自己的职业发展,然后在后浪推前浪中,被后浪拍死在沙滩上。



由于HR工作的专业性和复杂性,如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要解决的事情。由于HR工作的的专业性、经验性、实操性等要求,需要从业者必须通过不断地学习来提高专业技能,完善自己。

道理很多人都懂,但是到底去哪里可以用更小的成本、更有效提升自己?对于很多相对善于学习的HR来说,也许他们从各种短视频、文章、书籍中学到了一些零碎的知识,但是一到实际工作就束手无策。这种现象比比皆是。

有人可能会跟你说几招就能解决某某问题,听起来好像很有道理。为什么到工作中就不会用了呢?那是因为学习是一个系统化的过程,不可能靠三言两语就能说得明白的。


      HR精英系列培训课程

培训项目
培训对象
学习形式
学习时长
培训费
绩效管理体系搭建(导师制)

希望在公司建立建立绩效管理体系,有一定基础,

但是缺乏实战经验的HR

线下 4天 2580
绩效管理体系搭建小班课

希望在公司建立建立绩效管理体系,有一定基础

,但是缺乏系统管理经验的HR

线下 2天 1580
培训体系搭建小班课
培训专员、培训经理、人事主管
线下 2天 1580
HR职业能力提升-专员级
初级HR
线下 2天 1280
HR职业能力提升-主管级
HR专员、HR主管
线下 2天 1280
HR职业能力提升-经理级
HR主管、HR经理
线下 2天 2280
企业人力资源管理师
根据上级要求,不同级别对应不同条件
线上+线下 报名越早,学习时间越长
电询
劳动关系协调员 根据上级要求,不同级别对应不同条件
线下 报名越早,学习时间越长
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