展开
公司新闻 当前您所在的位置:首页 > 新闻动态
新闻动态

人力资源外包究竟指的什么?一文详解!

发布:2022/9/20 查看:27

人力资源外包,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业的欢迎。那么,人力资源外包有哪些方式呢?


人力资源外包有三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么准确的讲,人力资源外包包括了:人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。


1. 人力资源派遣

人力资源派遣相当于岗位型外包,指企业因某些岗位需要招聘,又不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用,而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人员的行为。

派遣机构根据用工单位的用人需求,将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作,然后向员工和用工单位提供相关服务,并向用工单位收取一定的服务费用。

2. 人事事务外包

人事事务外包相当于人力资源事务性外包,是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

3. 人力资源管理职能外包

人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包,是指企业招聘的员工,由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

职能外包包括招聘管理,培训管理,绩效管理,工作分析与设计,人力资源规划,员工关系管理,员工职业规划等。



咨询:

王老师  15370753395    

唐老师  13962673433

昆山管理咨询  昆山哪家咨询公司好 昆山培训公司哪家好 昆山企业管理培训  昆山中小企业管理咨询  昆山管理咨询王海珍 昆山哪家公司辅导员工手册  昆山人事代理服务



  •