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工作10年却不会做绩效管理的HR，我们说超过80%应该是不夸张的。但，这不是HR自身的错，至少不主要是，而是社会、经济环境对企业的要求更高，相对于过去的人事，你不得不为组织绩效的提升再做些什么。 迫于压力，HR们不得不进行绩效管理的工作，但大多以失败告终，换一家单位还是面临同样的问题。似乎无解?这样的吐槽，我们听得太多了! 并非无解。
包括企业人力资源管理师在内的职业技能等级培训、人力资源实操培训
