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工资拆分的暗礁：中小企业如何安全航行？
在商业海洋中，中小企业如同摇曳的小船，容易在风浪中迷失方向，这对人力资源工作也带来了挑战。很多企业在工资拆分的操作上，因缺乏经验而触礁。作为专业的组织与人力资源管理咨询服务提供商，苏州斯塔蒂企业管理咨询有限公司帮助企业安全航行，规避劳动风险。
案例：某电商企业的教训某电商企业为了激励员工，实施了工资拆分制度。然而，由于缺乏专业指导，企业在拆分过程中出现了诸多问题：工资核算不透明、岗位间薪酬差异大、员工权益受损等。这些问题导致了员工士气低落、人才流失严重，企业面临巨大的经济损失和法律风险。
选择斯塔蒂咨询，为您规避风险关于劳动风险防范服务，我们的服务包括：
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法律风险评估： 对企业现有的工资制度进行全面审查，确保其合法性。
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薪酬体系设计： 根据企业战略和市场行情，为企业量身定制合理的薪酬体系。
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员工沟通培训： 加强与员工的沟通，确保他们了解并接受新的薪酬制度。
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风险监控与调整： 持续监测薪酬体系运行情况，及时调整优化，确保企业安全航行。
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