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转眼间就到了2023的年中，进度过半，不少HR又开始焦虑自己的事业发展了！ 后台就有很多朋友向我求助： “作为人力资源管理从业人员，我想提升自己，有什么优质的方向可以选择？” 看得出来大家都很焦虑，但其实解决这些事业上的瓶颈与障碍并不困难！ 各行各业如此卷的时代，各企业对HR的要求也会越来越高，只有拥有真正技能的HR，才能在选择工作时，赢在所有求职者之上。 那么,用人单位用什么来评判求职者是否具有专业技能呢？什么样的专业证书能够全面提升自己的竞争力呢？ 人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向上学习考试中（不能跨级考试）。
企业人力资源管理师证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查，含金量毋庸置疑！
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1.拼团福利（2人同报，各优惠120元，3人同报各优惠180元）
2.明师教学，通过率高（通过率处于领先水平）
3.考过获赠求职指导（考试通过者获得求职简历、面试指导）
4.培训期间免费午餐（免费午餐，后勤无忧）
5.考试当天免费送考（车接车送）
6.一流的学习环境（全新学习环境，舒适的课桌椅，巨幅大屏幕）
补贴标准（以政策为准）
企业人力资源管理师四级：1500元
企业人力资源管理师三级：2000元
补贴次数
同一职业（工种）同一等级只能享受一次技能提升补贴。每人每年补贴不超过三次。
补贴条件
按照《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（苏人保就〔2017〕31号）相关文件规定，同时满足以下条件可申请技能提升补贴：
（1）在苏州市参加失业保险，并且是企业职工参保；
（2）累计缴纳失业保险费36个月及以上（含视同缴费时间）；
（3）职工取得证书（发证月）和申请补贴时，均为“企业职工”参保状态。
