既是业绩积累，也是能力沉淀
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质量管理体系与人力资源管理的关系：质量管理体系与人力资源管理的关系是相互促进、共同发展。苏州斯塔蒂企业管理咨询有限公司位于江苏省昆山市开发区198号盛希工业园。
质量管理体系要求企业通过改进管理模式，实现质量的持续改进，提高企业的创新能力和竞争力。而人力资源管理则是通过科学的管理，提高企业的整体绩效。因此，质量管理体系和人力资源管理在企业管理中都具有重要的地位和作用，二者共同促进企业的发展。
质量管理体系与人力资源管理不能相互割裂，而是应该相互协调、相互促进。
在企业的管理体系中，质量管理体系和人力资源管理是两个重要的组成部分。质量管理体系强调通过规范管理流程、加强过程控制等措施来保证产品质量和服务质量，而人力资源管理则注重人员的选、用、育、留等方面，为企业提供稳定的人才支撑。
如果质量管理体系和人力资源管理割裂开来，会导致企业的管理不够协调和统一，影响企业的整体发展和竞争力。因此，企业应该将质量管理体系和人力资源管理有机地结合起来，共同推动企业的发展。
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