既是业绩积累，也是能力沉淀
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人力资源管理与股权设计是相辅相成的关系
股权设计能激励员工积极性和创造性，减少员工流失率，并影响企业未来发展；同时，人力资源管理也影响企业整体运营，二者关系密切。
股权设计在人力资源中的作用：
使公司决策者能充分参与管理2。
使经营者能够分享经营成果2。
为高级管理人员提供晋升机会2。
增加员工的主人翁意识1。
总之，通过合理的人力资源管理中的股权设计，可以更好地发挥员工的工作积极性和创造性，并推动企业的稳定发展
股权设计是一个企业与股权相关的全部规划，包括但不限于股东结构、持股比例、股东权利、股东进退机制以及公司的内部治理结构、企业所有权与经营权的关系、股东股权价值变现的路径设计等等。
