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微信一句 “年薪 18 万”，公司赔了 6.9 万！企业别再犯这种错
“口头说说而已，没写进合同不算数？” 南京某设计公司最近为这句话付出了 6.95 万元的代价。
事情要从一场招聘说起。蔡先生通过招聘平台应聘时，该公司招聘主管韩某在微信里拍着胸脯保证：“年薪 16-18 万，每月先发 7000-8000 元，年底把差额补齐。”
冲着这个承诺，蔡先生爽快入职。可签劳动合同时，合同里只写着基本工资 3000 元。公司解释 “绩效工资浮动大，不好写死”，蔡先生没多想就签了字。
一年干下来，蔡先生每月实际到手工资是 “基本工资 + 绩效” 的组合，全年算下来才 9 万多元，离承诺的 18 万年薪差了近 9 万。多次沟通无果后，蔡先生离职并起诉公司，要求补足差额。
法院庭审时，公司拿出劳动合同辩称 “合同里只约定 3000 元基本工资，其他都是口头说说”。但蔡先生当庭出示了与招聘主管的微信聊天记录，记录里韩某清晰承诺了年薪范围和补差方式。
南京市玄武区人民法院最终判决：招聘主管的承诺属于职务行为，微信记录具备法律效力，公司需按 18 万年薪标准，给蔡先生补足 69500 元差额。
这个案例给所有企业敲响警钟：
招聘人员的口头 / 微信承诺，哪怕没写进合同，只要能证明是职务行为，就可能被法院认定有效。
电子聊天记录、邮件等都算 “书面证据”，别以为没签白纸黑字就没事。
劳动合同与实际履行不一致时，法院可能采信实际承诺而非合同条款。
我们给 3 点避坑建议：
把所有薪资、福利承诺白纸黑字写进劳动合同或补充协议，注明 “本合同已包含所有薪资约定，此前口头承诺与本合同不一致的，以本合同为准”。
给招聘团队划红线：禁止作出超出公司规定的薪资承诺，重要沟通必须通过公司官方邮箱并留存记录。
入职时让员工签署 “薪资确认单”，明确月薪、年薪构成及发放方式，避免后续纠纷。
别让一句随口的承诺，变成企业的法律风险和经济损失。规范用工从明确约定开始，你学会了吗？
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