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花桥“助企引才”-招聘技巧培训
经典七问
以往工作中您的职责是什么。――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么。您的长处是什么。――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升。――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想。如何开展工作。――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么。――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求。――这个问题的重要性更是不必多言。
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