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中小企业人力资源痛点如何解决
常有中小企业老板找到我们 ,谈到其人力资源管理中面临的一些困惑,表达其提升管理的紧迫愿望。结合当下企业发展现状，现总结出以下常见问题。
问题一：班次类型多，综合工资制导致无法科学核算加班费。
问题二：薪资结构设置不合理，无管理操作空间。
问题三：工资体系中，有的含社保、有的含个税，潜在法律风险非常大。
问题四：核算工资时，无考勤或考勤宽严度不合理。
问题五：员工档案不健全，资料管理不当，法律风险大。
问题六：企业管理员工时，对于不合格员工，无“不合格”依据造成管理上的被动。
问题七：优秀员工看不到“涨薪、升值”希望，缺少激励制度，从而导致员工流失率高。
苏州斯塔蒂咨询致力于企业人力资源服务，多年来，积累了丰富的实战经验，客户评价高。斯塔蒂咨询的人事代理服务专门为中小企业提供HR专业化服务。
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