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中小民营企业薪酬痛点-苏州昆山吴江太仓薪酬体系咨询
- 薪酬制度与企业战略脱节。企业薪酬制度应与企业人力资源管理战略和总体战略为导向，最终以实现企业的战略目标为宗旨。如果薪酬制度与企业的人力资源管理战略和总体战略脱节，就会导致员工的目标与企业的战略发展目标无法结合起来，不利于引导员工树立正确的价值观和人生观，更不利于形成良好的企业文化。
- 薪酬制度缺乏激励性。薪酬制度体现的激励性的高低，直接关系到是否能有效地调动员工的积极性。如果薪酬制度缺乏激励性，就不能激发员工的积极性和创造性，甚至会导致员工失去积极性，从而影响企业的长远发展。
针对以上痛点，中小民营企业需要从自身出发，制定合理的薪酬管理制度，并不断完善和优化，以提高员工的满意度和工作效率，促进企业的长远发展。
咨询电话：15370753395 王老师
